İş Hukuku

İş Hukuku: Çalışma Hayatının Her Alanında Güvenilir Hukuki Destek Ersoy Hukuk Bürosu

Ersoy Hukuk Bürosu olarak, modern iş yaşamının karmaşık yapısında, işçi ve işveren ilişkilerinin sağlıklı ve yasal çerçevede yürütülmesinin hayati önem taşıdığının farkındayız. Bu bilinçle, iş hukukunun geniş yelpazesine yayılan konularda, hem bireysel hem de kurumsal müvekkillerimize kapsamlı, stratejik ve çözüm odaklı hukuki hizmetler sunmaktayız. Alanında uzman ve deneyimli avukat kadromuz, iş mevzuatına derinlemesine hakimiyeti, sektörel gelişmeleri yakından takibi ve müvekkil odaklı yaklaşımı ile iş hayatında karşılaşılan her türlü hukuki soruna etkin çözümler üretmektedir. Amacımız, iş barışının tesisine katkıda bulunmak, müvekkillerimizin haklarını titizlikle korumak ve iş süreçlerinin yasal düzenlemelere tam uyumunu sağlamaktır.

Kapsamlı İş Hukuku Hizmetlerimiz:

• Bireysel ve Toplu İş Sözleşmeleri: İş ilişkisinin temelini oluşturan iş sözleşmelerinin, yürürlükteki İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olarak hazırlanması, müvekkillerimizin ihtiyaçlarına özel hükümlerin eklenmesi, mevcut sözleşmelerin incelenmesi ve yorumlanması kritik öneme sahiptir. Belirli süreli, belirsiz süreli, deneme süreli, kısmi süreli, çağrı üzerine çalışma gibi farklı iş sözleşmesi türlerinin hukuki nitelikleri ve sonuçları konusunda detaylı danışmanlık sunmaktayız. İş sözleşmelerinin feshi süreçlerinde ise, fesih nedenlerinin geçerliliği, haklı nedenlerin tespiti, ihbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları, fesih bildirimlerinin usulüne uygun yapılması gibi konularda hem işverenlere hem de çalışanlara rehberlik etmekteyiz. Toplu iş sözleşmelerinin müzakeresi, hazırlanması ve yorumlanması süreçlerinde ise sendikalar ve işveren temsilcileri arasında köprü görevi görmekte ve yasal çerçevede adil anlaşmaların sağlanmasına katkıda bulunmaktayız.

• İşe Alım ve İşten Çıkarma Süreçlerinin Yönetimi: İşe alım süreçlerinde adayların değerlendirilmesi, işe uygunluk kriterlerinin belirlenmesi, ayrımcılık yasağına riayet edilmesi ve eşit davranma ilkesinin gözetilmesi gibi konularda işverenlere hukuki danışmanlık sunmaktayız. İşten çıkarma süreçlerinde ise, geçerli ve haklı nedenlerin tespiti, performans değerlendirme süreçlerinin hukuka uygunluğu, savunma alma prosedürleri, iş güvencesi hükümleri ve toplu işten çıkarma düzenlemeleri konusunda detaylı bilgilendirme yaparak, olası hukuki riskleri en aza indirmeyi hedeflemekteyiz. Çalışanlar açısından ise, işten çıkarılma nedenlerinin geçerliliğinin değerlendirilmesi, yasal haklarının (ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti vb.) eksiksiz olarak talep edilmesi ve haksız fesih iddialarında hukuki destek sağlanması önceliklerimiz arasındadır.

• Ücret ve Çalışma Koşullarının Düzenlenmesi: Çalışanların ücret hakları, fazla mesai ücretleri, hafta tatili ücretleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin hakları, prim, ikramiye ve diğer sosyal hakları ile ilgili yasal düzenlemeler konusunda hem işverenleri hem de çalışanları bilgilendirmekteyiz. Ücret bordrolarının yasal gerekliliklere uygun olarak düzenlenmesi, asgari ücret uygulamaları, ücret kesintileri ve diğer ücret ödeme usulleri hakkında danışmanlık yapmaktayız. Fazla mesai uygulamalarının sınırları, belgelendirilmesi ve ücretlendirilmesi konularında işverenlere rehberlik ederken, çalışanların fazla mesai ücreti alacaklarının takibi ve tahsili süreçlerinde hukuki destek sunmaktayız. Yıllık izin haklarının kullanımı, izin sürelerinin hesaplanması ve izin ücretlerinin ödenmesi konularında da müvekkillerimize yardımcı olmaktayız.

• Sendikal Haklar ve Toplu İş İlişkilerinin Yönetimi: Çalışanların sendika kurma, sendikaya üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakları ile işverenlerin sendikal özgürlüğe saygı gösterme yükümlülükleri konusunda danışmanlık hizmeti sunmaktayız. Toplu iş sözleşmesi süreçlerinde müzakerelere katılıyor, sözleşme taslaklarının hazırlanmasına destek oluyor ve toplu iş uyuşmazlıklarının barışçıl yollarla çözümü için arabuluculuk faaliyetlerinde bulunuyoruz. Grev ve lokavt uygulamalarının yasal çerçevesi ve sonuçları hakkında müvekkillerimizi bilgilendiriyor ve bu süreçlerin hukuka uygun olarak yürütülmesine katkıda bulunuyoruz.

• İş Sağlığı ve Güvenliğinin Hukuki Boyutu: İşverenlerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlama yükümlülükleri, risk değerlendirmesi yapılması, iş kazalarının önlenmesi, meslek hastalıklarının tespiti ve gerekli önlemlerin alınması konularında hukuki danışmanlık hizmeti vermekteyiz. İş kazaları ve meslek hastalıklarından kaynaklanan hukuki sorumluluklar konusunda danışmanlık yaparken, bu tür olaylardan doğan maddi ve manevi tazminat davalarında işverenleri ve çalışanları temsil ediyoruz. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uyum konusunda işverenlere rehberlik ederek, yasal riskleri en aza indirmeyi amaçlıyoruz.

• İşyerinde Mobbing ve Ayrımcılıkla Mücadele: İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve cinsiyet, dil, din, ırk gibi nedenlerle yapılan ayrımcılık, çalışanların ruh sağlığını ve iş verimini olumsuz etkileyen ciddi sorunlardır. Bu tür durumlarla karşılaşan çalışanlara hukuki destek sağlıyor, mobbing ve ayrımcılık iddialarının tespiti, delil toplama ve tazminat taleplerinin takibi süreçlerinde yanlarında yer alıyoruz. İşverenlere ise mobbing ve ayrımcılığı önleyici politikalar oluşturma, eğitimler düzenleme ve şikayet mekanizmaları kurma konularında danışmanlık yaparak, işyerinde sağlıklı ve huzurlu bir çalışma ortamının sağlanmasına katkıda bulunuyoruz.

• İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Alternatif Yollar ve Dava Takibi: İşçi ve işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıkların çözümü için arabuluculuk, uzlaşma gibi alternatif çözüm yollarını teşvik ediyor ve bu süreçlerde aktif rol alıyoruz. Arabuluculuk görüşmelerinin etkili bir şekilde yürütülmesi ve adil anlaşmaların sağlanması için çaba gösteriyoruz. Alternatif çözüm yollarının sonuç vermemesi halinde ise, iş mahkemelerinde dava açılması, dava dilekçelerinin hazırlanması, delillerin sunulması, tanıkların dinlenmesi ve yargılama sürecinin titizlikle takip edilmesi konularında müvekkillerimizi en iyi şekilde temsil ediyoruz. Yargıtay nezdinde temyiz süreçlerinde de hukuki destek sağlamaktayız.

• Yabancı Çalışma İzinleri ve Oturma İzinleri Süreçleri: Türkiye'de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişilerin çalışma izinleri ve oturma izinleri başvuru süreçlerinde, ilgili mevzuata uygun olarak gerekli evrakların hazırlanması, başvuruların yapılması ve takip edilmesi konularında işverenlere ve çalışanlara danışmanlık ve destek sağlıyoruz. Yabancı personel istihdamı ile ilgili yasal yükümlülükler ve prosedürler hakkında detaylı bilgilendirme yaparak, süreçlerin sorunsuz bir şekilde tamamlanmasına yardımcı oluyoruz.

• İşyeri Devri, Birleşme ve Bölünmelerinin İş Hukuku Açısından Değerlendirilmesi: İşyeri devri, şirket birleşmeleri ve bölünmeleri gibi durumlarda çalışanların haklarının korunması, iş sözleşmelerinin devri, toplu iş sözleşmelerinin uygulanması ve diğer iş hukuku ile ilgili sonuçlar hakkında müvekkillerimize hukuki danışmanlık sunmaktayız. Bu tür yapısal değişikliklerin çalışanlar üzerindeki etkilerini analiz ederek, yasal düzenlemelere uygun hareket edilmesini sağlıyoruz.

Ersoy Hukuk Bürosu olarak, iş hayatının dinamiklerini ve iş ilişkilerinde ortaya çıkabilecek hukuki sorunların çeşitliliğini biliyoruz. Müvekkillerimize proaktif bir yaklaşımla hukuki danışmanlık sunarak, olası ihtilafların önüne geçmeyi hedefliyoruz. Uyuşmazlıkların ortaya çıkması durumunda ise, müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde savunmak için kararlılıkla çalışıyoruz. İş hukuku alanındaki uzmanlığımız ve deneyimimizle, iş hayatınızın her aşamasında güvenilir bir hukuki partner olmaktan memnuniyet duyarız.